De arbeidsmarkt koelt af, maar in de techniek blijft de vraag naar mbo-vakmensen torenhoog. Voor bedrijven betekent dit: wie nu investeert in werving, opleiding en employer branding, heeft straks de beste mensen aan boord.
Vacatures dalen, maar techniek blijft krap.
Het zal je niet ontgaan zijn: de arbeidsmarkt koelt af. In het eerste halfjaar van 2025 nam het aantal vacatures in Nederland af met zo’n 7.000 per kwartaal volgens het CBS. In veel sectoren betekent dat: minder banen, meer concurrentie.
Maar niet in de techniek.
Daar blijft de vraag naar mbo-vakmensen onverminderd hoog.
Waarom techniek blijft draaien
Volgens het UWV staan technische beroepen al jaren in de top van “kansrijke beroepen”. Denk aan (service)monteurs, installatiemonteurs, lassers, verspaners en mechatronica-medewerkers. De UWV Spanningsindicator laat zien dat veel van deze functies in heel Nederland nog steeds zeer krap zijn.
Dat komt door drie dingen:
- Vervanging: veel ervaren vakmensen gaan met pensioen.
- Transities: verduurzaming en automatiseringen. De machines voor automatiseringen moeten ontworpen, geproduceerd en onderhouden worden.
- Praktische skills: veel technische mbo-vacatures vragen vakcertificaten en ervaring. Dat kun je niet zomaar automatiseren of uitbesteden.
Gevolg voor werkgevers
Waar andere sectoren nu wat meer ademruimte krijgen en wat meer keuze hebben, moeten technische bedrijven nog steeds proactief werven. Als je wacht totdat de perfecte kandidaat zichzelf meldt, ben je te laat. Bedrijven die investeren in het aantrekken én behouden van technische vakmensen, hebben straks een voorsprong.
Tips:
- Investeer in Employer Branding, oftewel goed werkgeverschap. Employer Branding is van groot belang bij het aantrekken en behouden van medewerkers.
- Kijk verder dan de landsgrenzen; veel technische mbo’ers uit Europa zijn bereid in Nederland te werken.
- Investeer in opleiding en scholing van (toekomstige) medewerkers.
Hoe People with Skills het verschil maakt
Bij People with Skills zijn we gespecialiseerd in het vinden, selecteren en plaatsen van technische vakmensen op mbo-niveau uit heel Europa.
We helpen werkgevers om zich te onderscheiden met sterke employer branding en denken mee over hoe sterk werkgeverschap er binnen jouw bedrijf uitziet. En natuurlijk hoe dit sterk naar buiten gebracht kan worden.
Daarnaast organiseren en begeleiden wij trajecten om nieuwe medewerkers snel inzetbaar te maken. Zo hebben we bijvoorbeeld bij Fokker Techniek plaatwerkers uit meerdere Europese landen aangetrokken én (in samenwerking met het bedrijf) opgeleid tot volwaardige specialisten die nu zelfstandig hun werk uitvoeren bij Fokker Techniek.
Omdat de vijver in Nederland simpelweg te klein is, is over de grens kijken geen luxe meer, maar noodzaak. Wij faciliteren het hele relocatie-proces: van werving in het buitenland tot visa, huisvesting, onboarding en eventuele opleiding. Zo kan jij je volledig richten op je projecten, mét de zekerheid dat je over de juiste mensen beschikt.
Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe jouw personeelsuitdaging oplossen.
"*" geeft vereiste velden aan
