Piața forței de muncă se răcește, dar în domeniul ingineriei, cererea de profesioniști MBO rămâne foarte mare. Pentru companii, acest lucru înseamnă: cele care investesc acum în recrutare, formare și branding de angajator vor avea în curând cei mai buni oameni la bord.
Locurile de muncă vacante scad, dar sectorul tehnologic rămâne restrâns
Nu trebuie să vă fi scăpat din vedere: piața muncii se răcește. În prima jumătate a anului 2025, numărul locurilor de muncă vacante în Țările de Jos a scăzut cu aproximativ 7 000 pe trimestru, conform CBS. În multe sectoare, asta înseamnă: mai puține locuri de muncă, mai multă concurență.
Dar nu și în inginerie.
Acolo, cererea de profesioniști MBO rămâne la fel de mare ca întotdeauna.
De ce tehnologia continuă să funcționeze
Potrivit UWV, ocupațiile tehnice se află de ani de zile în topul "ocupațiilor cu potențial ridicat". Gândiți-vă la mecanici (de service), ingineri de instalații, sudori, mecanici și lucrători mecatronici. Indicatorul de tensiune al UWV arată că multe dintre aceste posturi sunt încă foarte solicitate pe întreg teritoriul Țărilor de Jos.
Acest lucru se datorează a trei lucruri:
- Înlocuire: mulți profesioniști cu experiență se pensionează.
- Tranziții: durabilitate și automatizări. Mașinile pentru automatizări trebuie proiectate, fabricate și întreținute.
- Competențe practice: multe posturi vacante MBO tehnice necesită certificate profesionale și experiență. Acestea nu pot fi automatizate sau externalizate.
Impactul asupra angajatorilor
În timp ce alte sectoare au acum un pic mai mult spațiu de respiro și mai multe opțiuni, companiile din domeniul tehnologiei trebuie în continuare să recruteze proactiv. Dacă așteptați până când candidatul perfect se prezintă, ați ajuns prea târziu. Companiile care investesc în atragerea și reținerea profesioniștilor din domeniul tehnic vor avea în curând un avantaj.
Sfaturi:
- Investiți în brandingul angajatorului sau în a fi un angajator bun. Brandingul angajatorului este esențial pentru atragerea și păstrarea angajaților.
- Priviți dincolo de granițele naționale; mulți absolvenți de mbo tehnic din Europa sunt dispuși să lucreze în Țările de Jos.
- Investiți în formarea și educarea (viitorilor) angajați.
Cum face People with Skills diferența
La People with Skills, suntem specializați în găsirea, selectarea și plasarea profesioniștilor tehnici la nivel MBO din întreaga Europă.
Ajutăm angajatorii să se distingă printr-un branding puternic al angajatorului și să se gândească la cum arată un branding puternic al angajatorului în cadrul companiei dumneavoastră. Și, bineînțeles, cum poate fi aceasta comunicată puternic lumii exterioare.
De asemenea, organizăm și supervizăm procese pentru ca noii angajați să poată fi angajați rapid. La Fokker Techniek, de exemplu, am recrutat confecționeri de tablă din mai multe țări europene și i-am instruit (în cooperare cu compania) pentru a deveni specialiști cu drepturi depline care lucrează acum independent la Fokker Techniek.
Având în vedere că bazinul din Țările de Jos este pur și simplu prea mic, căutarea peste graniță nu mai este un lux, ci o necesitate. Noi facilităm întregul proces de relocare: de la recrutarea în străinătate la vize, cazare, integrare și eventual formare. Acest lucru vă permite să vă concentrați pe deplin asupra proiectelor dumneavoastră, având garanția că aveți oamenii potriviți.
Contactați-ne astăzi și aflați cum să vă rezolvăm problemele de personal.
„ * ” indică câmpurile obligatorii