İşgücü piyasası soğuyor, ancak mühendislik alanında MBO profesyonellerine olan talep hala çok yüksek. Şirketler için bu şu anlama geliyor: İşe alım, eğitim ve işveren markasına şimdi yatırım yapanlar yakında en iyi çalışanlara sahip olacak.
Boş pozisyonlar azalıyor, ancak teknoloji sektörü sıkışıklığını koruyor
Dikkatinizden kaçmış olamaz: işgücü piyasası soğuyor. CBS'ye göre, 2025'in ilk yarısında Hollanda'daki boş pozisyon sayısı çeyrek başına yaklaşık 7.000 azaldı. Birçok sektörde bu şu anlama geliyor: daha az iş, daha fazla rekabet.
Ama mühendislikte değil.
Orada, MBO profesyonellerine olan talep her zamanki gibi yüksek.
Teknoloji neden çalışmaya devam ediyor?
UWV' ye göre, teknik meslekler yıllardır "yüksek potansiyelli meslekler" arasında en üst sıralarda yer almaktadır. (Servis) teknisyenlerini, tesisat mühendislerini, kaynakçıları, makinistleri ve mekatronik çalışanlarını düşünün. UWV Gerginlik Göstergesi , bu pozisyonların çoğunun Hollanda genelinde hala çok sıkı olduğunu gösteriyor.
Bunun nedeni üç şeydir:
- Değişim: Birçok deneyimli profesyonel emekli oluyor.
- Geçişler: sürdürülebilirlik ve otomasyonlar. Otomasyonlar için makineler tasarlanmalı, üretilmeli ve bakımı yapılmalıdır.
- Pratik beceriler: birçok teknik mbo pozisyonu mesleki sertifika ve deneyim gerektirir. Bunu otomatikleştiremez veya dışarıdan temin edemezsiniz.
İşverenler üzerindeki etkisi
Diğer sektörler artık biraz daha nefes alma alanına ve biraz daha fazla seçeneğe sahip olsa da, teknoloji şirketlerinin hala proaktif bir şekilde işe alım yapması gerekiyor. Mükemmel aday karşınıza çıkana kadar beklerseniz çok geç kalmış olursunuz. Teknik profesyonelleri çekmek ve elde tutmak için yatırım yapan şirketler yakında bir avantaja sahip olacak.
İpuçları:
- İşveren Markasına veya iyi bir işveren olmaya yatırım yapın. İşveren markası, çalışanları çekmek ve elde tutmak için kilit öneme sahiptir.
- Ulusal sınırların ötesine bakın; Avrupa'dan birçok teknik mbo mezunu Hollanda'da çalışmaya isteklidir.
- (Gelecekteki) çalışanların eğitim ve öğretimine yatırım yapın.
Yetenekli İnsanlar Nasıl Fark Yaratır?
People with Skills olarak, Avrupa'nın dört bir yanından MBO seviyesindeki teknik profesyonelleri bulma, seçme ve yerleştirme konusunda uzmanız.
İşverenlerin güçlü işveren markasıyla kendilerini farklılaştırmalarına ve şirketinizde güçlü işveren markasının neye benzediğini düşünmelerine yardımcı oluyoruz. Ve elbette bunun dış dünyaya nasıl güçlü bir şekilde iletilebileceğini.
Ayrıca yeni çalışanları hızla istihdam edilebilir hale getirmek için süreçler düzenliyor ve denetliyoruz. Örneğin Fokker Techniek'te, çeşitli Avrupa ülkelerinden sac metal işçilerini işe aldık ve onları (şirketle işbirliği içinde) şu anda Fokker Techniek'te bağımsız olarak çalışan tam teşekküllü uzmanlar olmaları için eğittik.
Hollanda'daki havuz çok küçük olduğu için, sınırın ötesine bakmak artık bir lüks değil, bir zorunluluk. Yurtdışında işe alımdan vize, konaklama, işe alım ve olası eğitime kadar tüm taşınma sürecini kolaylaştırıyoruz. Bu sayede doğru kişilere sahip olduğunuzdan emin olarak projelerinize tam anlamıyla odaklanabilirsiniz.
Bugün bize ulaşın ve personel bulma sorununuzu nasıl çözebileceğimizi öğrenin.
" * " zorunlu alanları gösterir