Rynek pracy się ochładza, ale w branży inżynieryjnej popyt na specjalistów MBO utrzymuje się na wysokim poziomie. Dla firm oznacza to, że ci, którzy zainwestują w rekrutację, szkolenia i employer branding już teraz, wkrótce będą mieli na pokładzie najlepszych pracowników.
Liczba wakatów spada, ale w branży wciąż jest ciasno
Nie umknęło to Twojej uwadze: rynek pracy się ochładza. W pierwszej połowie 2025 r. liczba wolnych miejsc pracy w Holandii spadała o około 7 000 na kwartał, według CBS. W wielu sektorach oznacza to: mniej miejsc pracy, większą konkurencję.
Ale nie w inżynierii.
Tam zapotrzebowanie na specjalistów MBO pozostaje tak wysokie, jak zawsze.
Dlaczego technologia wciąż działa
Według UWV, zawody techniczne od lat znajdują się w czołówce "zawodów o wysokim potencjale". Mowa tu o mechanikach (serwisowych), inżynierach instalacji, spawaczach, mechanikach i mechatronikach. Wskaźnik napięcia UWV pokazuje, że wiele z tych stanowisk jest nadal bardzo napiętych w całej Holandii.
Wynika to z trzech rzeczy:
- Zastępstwo: wielu doświadczonych specjalistów odchodzi na emeryturę.
- Przejścia: zrównoważony rozwój i automatyzacja. Maszyny do automatyzacji muszą być projektowane, produkowane i konserwowane.
- Umiejętności praktyczne: wiele stanowisk technicznych wymaga certyfikatów zawodowych i doświadczenia. Nie można tego zautomatyzować ani zlecić na zewnątrz.
Wpływ na pracodawców
Podczas gdy inne sektory mają teraz nieco więcej przestrzeni i większy wybór, firmy technologiczne nadal muszą rekrutować proaktywnie. Jeśli czekasz, aż pojawi się idealny kandydat, jest już za późno. Firmy, które inwestują w przyciąganie i zatrzymywanie specjalistów technicznych, wkrótce zyskają przewagę.
Wskazówki:
- Zainwestuj w Employer Branding, czyli bycie dobrym pracodawcą. Employer Branding jest kluczem do przyciągnięcia i zatrzymania pracowników.
- Spójrz poza granice kraju; wielu absolwentów kierunków technicznych z Europy jest chętnych do pracy w Holandii.
- Inwestowanie w szkolenia i edukację (przyszłych) pracowników.
Jak ludzie z umiejętnościami robią różnicę
W People with Skills specjalizujemy się w wyszukiwaniu, selekcji i zatrudnianiu specjalistów technicznych na poziomie MBO z całej Europy.
Pomagamy pracodawcom wyróżnić się dzięki silnemu employer brandingowi i zastanowić się, jak wygląda silny employer branding w Twojej firmie. I oczywiście, w jaki sposób można to silnie zakomunikować światu zewnętrznemu.
Organizujemy i nadzorujemy również procesy mające na celu szybkie zatrudnienie nowych pracowników. Na przykład w Fokker Techniek zrekrutowaliśmy blacharzy z kilku krajów europejskich i przeszkoliliśmy ich (we współpracy z firmą), aby stali się pełnoprawnymi specjalistami, którzy teraz pracują niezależnie w Fokker Techniek.
Ponieważ staw w Holandii jest po prostu za mały, szukanie pracy za granicą nie jest już luksusem, ale koniecznością. Ułatwiamy cały proces relokacji: od rekrutacji za granicę po wizy, zakwaterowanie, wdrożenie i ewentualne szkolenia. Dzięki temu możesz w pełni skupić się na swoich projektach, mając pewność, że masz odpowiednich ludzi.
Skontaktuj się z nami już dziś i dowiedz się, jak rozwiązać Twoje wyzwania kadrowe.
„ * ” oznacza pola wymagane