Noi locuri de muncă ca ofițer de școală: talent tehnic pentru viitor
Piața muncii tehnice se schimbă rapid, iar companiile active în industria aerospațială, construcții navale și producție se confruntă cu o cerere tot mai mare de tehnicieni calificați. Căile de formare tradiționale nu pot răspunde întotdeauna suficient de rapid acestei nevoi. Aici intervine conceptul de locuri de muncă New Collar Jobs (Locuri de muncă cu angajați noi). Acest tip de poziție se concentrează pe profesioniști cu competențe tehnice specifice, indiferent dacă au sau nu o diplomă oficială. Pentru companiile cu organizații de producție și MRO în Olanda, aceasta oferă o oportunitate unică de a atrage și dezvolta talente în moduri noi.
Ce sunt noile locuri de muncă pentru guler?
Locurile de muncă de tip „New Collar” sunt poziții tehnice care pun accent pe abilități ce pot fi folosite direct la locul de muncă. Spre deosebire de pozițiile tradiționale de tip „White Collar” (birou) și „Blue Collar” (manual), pozițiile de „New Collar” se situează undeva la mijloc. Cunoștințele necesare sunt adesea dobândite prin:
- Experiență practică
- Instruire tehnică specifică
- Programe de certificare
Exemple de poziții pentru noi angajați în sectorul tehnic includ:
- Montatori mecanici pentru aviație și construcții navale
- Specialiști în prelucrare CNC
- Tehnicieni de întreținere pentru organizații MRO
- Ingineri electricieni în industria prelucrătoare
De ce sunt relevante noile locuri de muncă de tip „collar job” pentru companii?
În industriile aviației, construcțiilor navale și producției, continuitatea este crucială. Nefuncționarea mașinilor sau a aeronavelor poate duce la costuri ridicate. De aceea, companiile au nevoie de personal flexibil și bine instruit, care poate fi detașat rapid. Noile locuri de muncă de tip „collar jobs” joacă un rol cheie în acest sens, deoarece:
- Aceștia oferă profesioniști rapid detașabili. Concentrându-se pe abilități practice și instruire la locul de muncă, profesioniștii New Collar pot începe să lucreze mai repede decât persoanele care urmează un curs de formare mai lung.
- Acestea atrag participanți laterali și tehnicieni experimentați. Persoanele cu experiență profesională în alte sectoare pot trece la sectorul tehnic prin intermediul unor cursuri de formare continuă specifice, ceea ce mărește rezerva de talente disponibile.
- Accent pe cunoștințe actualizate În medii tehnice precum aviația și construcțiile navale, este esențial ca angajații să fie la curent cu cele mai recente evoluții. Programele New Collar răspund acestui lucru prin oferirea de instruire specifică și actualizată.
Cum pot persoanele cu competențe să sprijine acest lucru
- Dezvoltarea de programe interne de formare : Persoanele cu competențe pot sprijini companiile în crearea de programe interne de formare și stagii de practică pentru a pregăti candidații care intră pe piața muncii sau cei fără experiență pentru anumite poziții.
De exemplu, la începutul anului 2025 am creat un program de formare pentru muncitorii în tablă la Fokker Techniek. Ucenicii în tablă sunt instruiți de un instructor People with Skills pentru a deveni muncitori în tablă cu drepturi depline, după care sunt preluați imediat de Fokker Techniek. Pe parcursul formării, studenții primesc un salariu cu normă întreagă de la People with Skills. În plus, cazarea și integrarea sunt, de asemenea, facilitate de noi.
- Talente tehnice din UE . În calitate de partener de recrutare, People with Skills ajută companiile să găsească talente tehnice potrivite din UE și le ghidează către o carieră de succes în Olanda. Concentrându-ne pe competențe în loc de diplome, creștem fluxul de tehnicieni calificați.
Noi locuri de muncă pentru guler și profesioniști internaționali
Multe talente tehnice din UE au experiență profesională relevantă și educație la nivel de MBO, dar nu dețin întotdeauna o diplomă formală recunoscută direct în Olanda. Prin instruirea și certificarea acestor profesioniști într-un mod specific prin intermediul programelor New Collar, companiile pot beneficia de o rezervă mai largă de talente. Acest lucru facilitează ocuparea posturilor critice, în timp ce talentelor internaționale li se oferă oportunitatea de a-și construi o carieră durabilă.
Concluzie
Noile locuri de muncă de tip Collar Jobs oferă o soluție la deficitul tot mai mare de personal tehnic din industria aerospațială, construcții navale și producție. Prin mutarea accentului de la calificările formale la abilitățile practice, companiile pot găsi și instrui personal calificat mai rapid și mai eficient. People with Skills este gata să sprijine companiile în atragerea și dezvoltarea acestui tip de talente, astfel încât acestea să fie pregătite pentru provocările de mâine.
Vrei să afli mai multe despre cum pot oamenii cu abilități să ajute organizația ta cu noile locuri de muncă în domeniul școlar? Contactează-ne și descoperă posibilitățile!